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Weiterbildung Frauen in Führung
Bedingt durch den demographischen
Wandel war/ ist die Gewinnung weibli-
chen Führungsnachwuchses das Gebot
der Stunde.
Die Weiterbildung „Frauen in Führung“
setzt vor allem auf die Stärkung von
Selbstbewusstsein und Durchsetzungs-
kraft, um Aufstiegsbarrieren gezielt ent-
gegenwirken zu können. Ein weiteres
Ziel ist es, Frauen wettbewerbsfähiger
für den Arbeitsmarkt zu machen und
ihnen damit eigene Karrieren zu ermög-
lichen. Und nicht zuletzt geht es darum,
sich Rollenvorbilder bewusst zu machen
und Netzwerke gerade auch für Frauen
zu etablieren, was in der „Männerwelt“
seit langem gang und gäbe ist.
Dabei werden sowohl wichtige Elemen-
te des Führungserfolgs herausgearbei-
tet als auch das persönliche Führungs-
verhalten analysiert. Das notwendige
theoretische Wissen soll dann anhand
von praktischen Beispielen in persönli-
che Handlungskompetenz umgesetzt
werden. Hierfür werden typische Situa-
tionen aus dem beruflichen Alltag analy-
siert und entsprechend trainiert.
Das der Weiterbildung zugrunde lie-
gende Konzept einer branchen- und
betriebsübergreifenden
Zusammen-
setzung der Teilnehmerinnengruppe
verstärkt die Erfahrungs- und Aus-
tauschmöglichkeiten. Zudem wird die
Bildung von Coaching-Gruppen zur
Vertiefung der Lerninhalte angeregt,
was erfahrungsgemäß von den Teilneh-
merinnen auch gern aufgegriffen wird.
Die Arbeitsweise der Dozentinnen des
Bildungswerks ver.di ist ganzheitlich,
prozessorientiert und wertschätzend.
Die Entwicklung und Erweiterung in-
haltlicher, sozialer wie methodischer
Kompetenzen hält das Bildungswerk
ver.di für eine Voraussetzung zukunfts-
orientierten Managements.
Arbeitsmarkt- und bildungspolitisch
ging das Bildungswerk ver.di mit diesem
Konzept neue Wege, um demMangel an
weiblichen Führungskräften entgegen-
zuwirken.
2007 gelang es, die Weiterbildung „Frau-
en in Führung“ ohne ESF-Förderung auf
dem Bildungsmarkt zu platzieren. Die
Zahl von bisher 200 Teilnehmerinnen
zeigt, wie dringend erforderlich das An-
gebot und wie groß die Nachfrage war.
Die einjährige berufsbegleitende Weiter-
bildung ist seitdem fester Bestandteil des
Professionalisierungsprogramm im Bil-
dungswerk ver.di und spricht Frauen so-
wohl regional als auch überregional an.
Lucie Sommerfeld,
Regionalleiterin
Bildungswerk ver.di
Oldenburg, den 15.05.2012
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