Seite 25 - Allgemeine Anrechnungsempfehlung Frauen in Führung

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Weiterbildung Frauen in Führung
Führung für Frauen ISchlüsselrolle der Kom-munikationTeams führenModeration und Visua-lisierungStimme und Sprech-trainingKonfliktmanagementWirkungsvoll präsen-tieren Führung für Frauen II
∑
Human Resource
Management 14,4% 1,7% 16,1%
Führung und Kom-
munikation 8,3% 24,5% 11,9% 6,2% 50,9%
Self Leadership 22,5% 22,5%
Karriereplanung 17% 12,5% 3% 32,5%
Gruppensituatio-
nen gezielt leiten 44,4% 27,8% 22,2% 5,6% 100%
Erfolgreich ver-
handeln 27,5% 27,5%
Effektive Teammo-
deration 90% 90%
Effektive Ge-
sprächsführung 41,6% 29,2% 16,7% 8,3% 4,2% 100%
Studienmodul BA Business Andministration inmittelständischen Unternehmen
Weiterbildung Frauen in Führung
Abbildung 6: Abdeckung der Lernergebnisse ausgewählter Studiengangsmodule durch Lernergebnisse der Lerneinheiten der Weiterbildung
Der Gutachter bestimmte die Abde-
ckung der Lernergebnisse der Weiter-
bildung durch den Studiengang sowie
die Abdeckung der Lernergebnisse des
Studiengangs durch die Weiterbildung.
Hierzu ermittelte er die Lernergebnisse
aller Lerneinheiten der Weiterbildung
und untersuchte, inwieweit diese durch
Lernergebnisse des Studiengangs abge-
deckt werden. Anschließend ermittelte
er die Lernergebnisse der ausgewählten
Studienmodule und untersuchte, inwie-
weit diese durch Lernergebnisse der
Weiterbildung abgedeckt werden.