Seite 26 - Allgemeine Anrechnungsempfehlung Frauen in Führung

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Allgemeine Anrechnungsempfehlung
Bestimmung der ECTS-Kreditpunkte der Module
anhand des Workloads der Weiterbildung
Für die Schätzung des Arbeitsaufwandes
(Workload) der Weiterbildungsmodule
wurden sämtliche weiterbildungsrele-
Entsprechend der Vorgabe des ECTS
Users Guide (Europäische Gemein-
schaften, 2009) wird angenommen,
Der Lerneinheit „Werbung in eigener Sache“, für die keine Lernergebnisse bestimmt werden konnten, wurde kein Workload zu-
geordnet.
vanten Lernaktivitäten berücksichtigt.
Die Schätzungen beruhen auf Angaben
von Dozent/inn/en der Weiterbildung.
dass ein ECTS Kreditpunkt ca. 25 bis
30 Arbeitsstunden entspricht. Dem-
entsprechend wird der Workload pro
Lernaktivität Workload Workload pro Modul
Unterrichtsstunden Präsenz 18 UStd. pro Modul 18 UStd.
Arbeitsaufgaben ca. 3 Std. pro Modul 3 Std.
Tandem- oder Kleingruppengespräche ca. 2 Std. pro Modul 2 Std.
Dokumentation von Fallübungen ca. 5 Std. für 3 gewählte Module 1,5 Std.
Netzwerkgespräche ca. 6 Std. ca. 3 mal imVerlauf der
Weiterbildung 1,8 Std.
Reflexion des Arbeitsordners zur Vorberei-
tung auf die Abschlusspräsentation
ca. 4 Std. vor demModul„Führung für
Frauen II“ 0,4 Std.
Teilnahme an Informationsveranstaltung ca. 2 Std. vor Beginn der Weiterbildung 0,2 Std.
Gesamt 26,9 Ustd./Std.
Modul Workload (ECTS)
Führung für Frauen I 1 KP
Die Schlüsselrolle der Kommunikation: Erfolgreiche Gesprächsführung 1 KP
Teams führen und Teamfähigkeit optimieren 1 KP
Moderation und Visualisierung als Führungsaufgabe 1 KP
Konfliktmanagement – Konflikte konstruktiv lösen 1 KP
Stimm- und Sprechtraining 1 KP
Bewusster Umgang mit der Zeit 1 KP
Einführung in das Controlling 1 KP
Wirkungsvoll Präsentieren 1 KP
Führung für Frauen II 1 KP
Weiterbildung„Frauen in Führung“ gesamt 10 KP
Lernaktivitäten, die sich nicht eindeutig
einzelnen Modulen zuordnen ließen,
wurden anteilig verrechnet.
Modul (26,9 UStd./Std.) mit jeweils
1 KP geschätzt.